MISIÓN

Brindar educación superior tecnológica de calidad, realizar investigación aplicada y difundir los valores de la cultura,  para formar profesionistas íntegros, competitivos y emprendedores, comprometidos con el desarrollo del país y con el uso sustentable de los recursos naturales.

 

VISIÓN

En el 2020, la Universidad Tecnológica de la Selva será la institución de educación superior tecnológica más reconocida en Chiapas por la competitividad y posicionamiento de sus egresados en los sectores público, social y privado; por la investigación aplicada que desarrolle y transfiera a la planta productiva; así como por la preservación y difusión de la cultura que realice en beneficio de la comunidad.

 

POLÍTICA DE CALIDAD

El compromiso del  personal docente, administrativo y directivo que laboramos en la Universidad Tecnológica de la Selva, radica en la mejora continua de nuestras funciones con una excelente actitud de servicio, para satisfacer las expectativas de alumnos, trabajadores, sector productivo y sociedad en su conjunto.

 

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  • Ofrecer educación tecnológica intensiva, polivalente, pertinente, flexible, continua y de calidad.
  • Mejorar la competitividad académica.
  • Elevar la capacidad académica.
  • Impulsar la investigación aplicada y su transferencia al sector productivo.
  • Fortalecer la presencia universitaria en la sociedad para incidir en su desarrollo.
  • Incrementar la  rentabilidad social de la universidad.
  • Mantener una eficiente y eficaz administración de los recursos universitarios en la prestación de los servicios.

 

PRINCIPIOS

Trabajo en equipo
Cooperación y colaboración que debe existir entre los compañeros de trabajo, afines o no a un área, para alcanzar objetivos comunes.

Mejora continua
La voluntad que tenemos como integrantes de la comunidad universitaria de revisar nuestro actuar para mejorarlo, innovarlo o cambiarlo para el bien común.

Solidaridad
Colaboración mutua para crear sentimiento de unidad en todo momento y apoyar de mejor manera a los que más lo necesitan.

Liderazgo
Actitud que nos conducirá al éxito.


VALORES

Responsabilidad
Cumplir con nuestras funciones y actividades para alcanzar los objetivos trazados.

Honestidad
Manejo transparente de nuestro desempeño y de los recursos asignados.

Disciplina
Apego a la normatividad universitaria para el desempeño de nuestras funciones.

Respeto
Establece los límites de nuestra actuación.


 

OBJETIVOS DE CALIDAD

  • Ofrecer educación tecnológica intensiva, polivalente, pertinente, flexible, continua y de calidad.
  • Mejorar la competitividad académica.
  • Elevar la capacidad académica.
  • Impulsar la investigación aplicada y su transferencia al sector productivo.
  • Fortalecer la presencia universitaria en la sociedad para incidir en su desarrollo.
  • Incrementar la  rentabilidad social de la universidad.
  • Mantener una eficiente y eficaz administración de los recursos universitarios en la prestación de los servicios.

POLÍTICA AMBIENTAL

“El compromiso de la comunidad universitaria, radica en la mejora continua del proceso educativo, promoviendo una cultura ambiental, que prevenga la contaminación del medio ambiente, derivada de nuestras actividades, mediante la legislación ambiental aplicable y otros requisitos que la universidad suscriba”.


POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN


La igualdad y no discriminación son los principios rectores del personal que labora docente, administrativo y directivo de en la Universidad Tecnológica de la Selva, comprometidos en promover con equidad las oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a la educación y al empleo. Se prohíbe el maltrato, violencia y segregación, a favor de la igualdad laboral y la no discriminación (1)

[1] LFPED, Art. 1°, Fracción III, dice “Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas de intolerancia”.